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Controlling und ISO-ESO-Qualifizierung und Qualitätssicherung der Arbeitszeugnis und Arbeitsqualifikation en und Arbeitsqualifizierun g der Arbeitnehmerschaften in der Schweiz

Arbeitszeugnisse brauchen Schutz vor den Codierungen und Zwischenbemerkungen in den Absätzen die oft zu ungunsten der Arbeitnehmer ausfallen und dann oft jahrelange wenn nicht lebenslange Lebenslauf-Referenz Probleme, Missverständnis se und Ungerechtigkeiten hervorwerfen. Was dann in vielen Fällen so zeigt es die Praxis zu stetiger langzeit Arbeitslosigkeit, Invalidisierung und Krankheit oder Unfall UVG Berufskrankheit führen. Die Arbeitszeugnisse sollten halbjährlich in Qualifikationsgespr& auml;chen und Quali-Schriftbogen als Urkunde festgehalten werden unterzeichnet von der Teamleitung, Assistent Teamleitung, Abteilungleitungsf&u uml;hrung, Regionalleiter, Regionaldirektor damit niemand auf die falschen Gedanken kommt das Arbeitszeugnis zugunsten der Firma oder aus persönlichen Absichten zugunsten der Firmenleitung oder Chefetage abzuändern oder zu verändern oder zu manipulieren. Das Original-Qualifikati ons-Dokument das halbjährlich verfasst wird mit dem Arbeitnehmer und alle Arbeitspunkte erfasst wie Verhalten, Leistung, Pünktlichkeit, Persönlichkeit etc. soll dann einem unabhängigen neutralen Schiedsgericht d.h. Beamtenstelle zugesandt werden zur Ablage und Archivierung. Tauchen dann doch mal Probleme auf wegen dem Arbeitszeugniss so kann ein Arbeitnehmer auf das ursprünglich verfasste Arbeitszeugnis-Quali fikations-Zwischenze ugnis-Dokument zurückgegriffen werden und der Arbeitnehmer kann beweisen das er immer gut gearbeitet hat so wie es im Qualifikations-Zwisc hen-Halbjährlic h-Zeugnis-Dokument geschrieben und urkundlich von der gesammten Geschäftsfü ;hrung bis Direktion unterzeichnet wurde und beglaubigt. So kann man missbräuchliche Arbeitszeugnisse Manipulationen vermeiden und verhindern das dem Arbeitnehmer zu unrecht was falschen unterstellt wird in Bereich Arbeitsplatz und Arbeitszeit.

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